Doradztwo i szkolenia HR odnoszą się do zasobów ludzkich. Pojęcie HR dotyczy indywidualnych pracowników oraz działu organizacji, który zajmuje się szkoleniem, zwalnianiem pracowników czyli polityką personalną. Z kolei strategia employer branding to działania firmy mające za zadanie kształtowanie firmy postrzeganej jako "pracodawca z wyboru". Określene takiego pracodawcy posiadają firmy, w których obecni i przyszli pracownicy mają zagwarantowane korzystne środowisko do rozwoju swojej kariery. Strategie marketingowe są potrzebne w każdej sytuacji. Tak samo bardzo istotne, aby były one traktowane jako fragment ogólnej strategii rozwojowej przedsiębiorstwa. Istotne jest budowanie wizerunku firmy, ponieważ wtedy firma jest dobrze postrzegana na rynku. Wszystkie działania skierowane są na ten właśnie, podstawowy cel każdego przedsiębiorstwa.
